薪酬與福利管理章節(jié)練習(xí)(2020.01.23)

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1.判斷題福利的支付方式，只能是物品或者是服務(wù)。

2 戰(zhàn)略性薪酬管理注重的是（）。

3.判斷題用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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4.判斷題津貼和補(bǔ)貼是對(duì)基本薪酬的一種補(bǔ)償形式。

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5.判斷題薪酬福利不是一成不變的，隨著組織和個(gè)人的發(fā)展而變化。

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6 團(tuán)隊(duì)績(jī)效薪酬制度的表現(xiàn)形式主要包括（）。

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7.判斷題工資等級(jí)系數(shù)說(shuō)明某一等級(jí)的工資比一級(jí)工資高多少倍，某一等級(jí)的工作就比最低等級(jí)的工作復(fù)雜多少倍。知道了一級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)和某一工資等級(jí)的系數(shù)，就可以求出某一等級(jí)的工資標(biāo)準(zhǔn)。

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8 在確定薪酬調(diào)查的企業(yè)和崗位時(shí)，應(yīng)遵循（）原則。

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9.判斷題1994年12月3日勞動(dòng)部、國(guó)家體改委勞部發(fā)〔1994〕197號(hào)文印發(fā)的《股份有限公司勞動(dòng)工資管理規(guī)定》規(guī)定，本規(guī)定原則適用于有限責(zé)任公司。

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10.判斷題職能型的工資等級(jí)結(jié)構(gòu)，即以任職者技能或能力為基礎(chǔ)的工資等級(jí)結(jié)構(gòu)。

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