單項(xiàng)選擇題績(jī)效管理系統(tǒng)應(yīng)該（）實(shí)施
A、自下而上
B、平行
C、自上而下
D、自上而下或自下而上
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1.單項(xiàng)選擇題在實(shí)施績(jī)效管理時(shí)，員工最大的擔(dān)心是（）
A、自己的利益受損
B、自己被蒙在鼓里
C、人際關(guān)系緊張
D、職位不保
2.單項(xiàng)選擇題績(jī)效管理真正的責(zé)任人是（）
A、人力資源管理者
B、基層員工
C、客戶(hù)
D、企業(yè)的CEO及各級(jí)管理人員
3.單項(xiàng)選擇題績(jī)效管理其深層的目標(biāo)是基于企業(yè)的（）
A、宗旨
B、使命
C、發(fā)展目標(biāo)
D、發(fā)展戰(zhàn)略
4.單項(xiàng)選擇題企業(yè)在建立績(jī)效管理系統(tǒng)之前，首先要進(jìn)行（）
A、調(diào)研和準(zhǔn)備
B、分工和合作
C、培訓(xùn)和研討
D、溝通和協(xié)調(diào)
5.單項(xiàng)選擇題績(jī)效指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)的制定應(yīng)該從（）出發(fā)
A、工作過(guò)程
B、工作結(jié)果
C、工作分析
D、員工招聘
最新試題
團(tuán)隊(duì)的特點(diǎn)有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
“全面的”績(jī)效觀認(rèn)為績(jī)效不僅包含結(jié)果與行為，也應(yīng)考慮素質(zhì)因素。
題型：判斷題
績(jī)效管理系統(tǒng)由（）共同構(gòu)成。
題型：多項(xiàng)選擇題
行為型的指標(biāo)在設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，一般會(huì)（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
強(qiáng)制分布法能夠最大程度上的避免考核過(guò)程中可能出現(xiàn)的（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
設(shè)計(jì)績(jī)效面談?dòng)?jì)劃時(shí)，管理者應(yīng)考慮的問(wèn)題包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
績(jī)效溝通的目的就是為了對(duì)績(jī)效計(jì)劃進(jìn)行變更。
題型：判斷題
被稱(chēng)為“分半信度”的信度水平為（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
假團(tuán)隊(duì)和潛在團(tuán)隊(duì)的團(tuán)隊(duì)績(jī)效要高于工作群體的績(jī)效。
題型：判斷題
在績(jī)效面談結(jié)束前，管理者應(yīng)該制定員工改進(jìn)輔導(dǎo)計(jì)劃。
題型：判斷題