組織采取特定的方法和工具對組織成員的工作效果進行考查評價的過程。
人們通過實際的工作經驗達到自我滿足和補償的一種長期的職業(yè)定位。
最新試題
激勵過程可以解釋為一個從不滿意到滿意的連續(xù)性過程。
激勵過程可以解釋為一個從不滿意到沒有不滿意的連續(xù)性過程。
沖突
公平性原則是激勵的內在要求。
非正式溝通對正式溝通既有補充作用，但又有擾亂作用，但主要表現為副作用，因而不能聽之任之。
負強化
如何與上級領導、下屬員工以及同事之間保持良好的溝通和融洽的關系？
組織中許多分歧和矛盾都是由于沒有溝通而引起的。
良好的溝通是指信息的發(fā)出和接受者雙方能達成一致的意見。
什么情況下適合使用單向溝通？