判斷題職業(yè)生涯管理的發(fā)展趨勢是以組織和個人協(xié)調(diào)為中心，通過多種職業(yè)發(fā)展路徑來實現(xiàn)組織和個人的發(fā)展，達到“雙贏”。
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工作識別，又稱工作標志、工作認定，包括工作名稱和工作地位，其中工作地位主要指所屬的（）。
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用來鑒定一個人在一般的或是某一特殊的方面，經(jīng)過學習或培訓后實際能力的高低，是（）。
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按照崗位對任職者的所應具備的資格條件來選擇員工，這一做法稱作（）。
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采取科學的手段和方法對人所蘊含的人才資源力求準確的、基本的了解，是遵循了員工使用原則中的（）。
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人員配置的原則有（）。
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在知識新經(jīng)濟時代的背景下，人力資源管理的角色是（）。
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對結(jié)果層次的培訓評估可采用收益評價法，計算出培訓為企業(yè)帶來的經(jīng)濟收益，還可以通過以下指標來衡量：（）。
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人員甄選常常采用情景模擬測試，包括（）。
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約翰·科蒙斯曾使用過“人力資源”這一概念的著作有（）。
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以下對福利的描述正確的是（）。
題型：多項選擇題