單項選擇題使用恐懼激勵法應遵循的原則不包括:()
A.事先告知
B.即時懲戒
C.公正公平
D.徹底消除
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1.單項選擇題根據(jù)“雙因素理論”,激勵的因素可分為:()
A.保健因素和激勵因素
B.引導因素和激勵因素
C.保健因素和領(lǐng)導因素
D.引導因素和領(lǐng)導因素
2.單項選擇題關(guān)于負激勵,下列表述錯誤的是:()
A.必須有針對性、有的放矢
B.要因人而異,實行不同標準
C.把握好度,把正、負激勵有機結(jié)合起來
D.管理者要以身作則
3.單項選擇題關(guān)于企業(yè)對員工實行人性激勵的方式,下列表述錯誤的是:()
A.額外的休假
B.反復表揚和獎勵
C.贈送球賽票
D.頒授獎杯
4.單項選擇題關(guān)于企業(yè)采用正激勵所達到的效果,下列表述錯誤的是:()
A.挖掘員工的潛力
B.提高員工的素質(zhì)
C.增強組織的凝聚力
D.提升員工的認可度
5.單項選擇題激勵頻率是指在一定時間里進行激勵的次數(shù),一般以()為時間單位。
A.星期
B.年
C.工作周期
D.月
最新試題
提升企業(yè)價值可以使企業(yè)獲得資本收益,其方法是()。
題型:單項選擇題
波特-勞勒模式中,能否取得工作成就是由()決定的。
題型:多項選擇題
如果新員工績效不達標,就應該降低其薪酬,以作處罰。
題型:判斷題
為了公平,同級別主管的薪酬應該相同。
題型:判斷題
麥克萊蘭的研究表明,對于成功的管理者而言,比較強烈的需要是()。
題型:單項選擇題
目標設(shè)定理論認為目標的()決定了目標的設(shè)定與績效的關(guān)系。
題型:多項選擇題
以認股期權(quán)或者期股,為長期激勵措施,來部分替代現(xiàn)金等形勢的短期福利措施,是一項工效顯著的激勵制度。
題型:判斷題
激勵建立在某些未滿足而要求得到滿足的欲望的基礎(chǔ)之上。
題型:判斷題
收益渠道有很多種,包括()。
題型:單項選擇題
ERG理論可以看做是()的一個修正。
題型:單項選擇題